因應司法院釋字第 785 號解釋，為保障公務人員健康權及合理工時，於 111 年修正《公務員服務法》及《公務人員保障法》，並訂定《行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法》，自 112 年 1 月 1 日起施行，建立公務員服勤時數上限及休息機制。

一、一般加班時數限制

　各機關因業務需要得指派公務員加班，但應遵守下列規定：

1. 每日辦公及加班合計不得超過12小時。
2. 每月加班時數不得超過60小時。

　（依公務員服務法第 12 條規定）

二、特殊情形加班時數限制

　遇有下列情形：

• 搶救重大災害
• 處理緊急或重大突發事件
• 辦理重大專案業務

　得適用較高加班上限：

1. 每日辦公及加班合計不得超過14小時。
2. 每月加班時數不得超過80小時。
3. 如具急迫必要且機關人力調度確有困難時，得不受每日14小時限制，但連續超時工作不得超過3日。

　（依行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第 4 條規定）

三、報備程序

　因重大災害、重大突發事件、重大專案業務或其他符合例外規定之加班案件，機關應於事實發生後 1 個月內報請縣府備查。

四、加班補償方式

　加班時數經以補休為補償方式者，應於補休期限內（ 2 年）休畢，以落實健康權保障。

　（依公務人員保障法第 23 條規定）

五、辦公時數規定:

六、請確實遵守公務員服務法及行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法等規範，檢附服勤實施辦法、Q&A、勤休制度宣導(含實務案例)供參。